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Antropologia Culturale & Action anthropology

L’Antropologia Culturale è una scienza olistica ed interdisciplinare per natura, perché combina una serie di indagini empiriche,  logiche ed intuitive, con osservazioni sul campo (aspetti fenomenologici), l’analisi critico/storica (diacronica) e comparativa (sincronica) e, alla fine, fornisce una interpretazione organica. Tenta di esplorare e interpretare i modelli impliciti e i significati che sottendono le credenze delle persone e dei comportamenti, delle comunità e delle organizzazioni.

Tra gli Antropologi e nella sua costituzione come scienza,  sostanzialmente nata in occidente,  c'è sempre stata una sorta di “sottile arroganza etnocentrica” sottile nella costituzione ufficiale antropologia che era del tutto occidentale all'inizio.

Con i contributi di antropologi non occidentali e l'emergere di una nuova generazione di antropologi occidentali la situazione è in qualche modo cambiata. Contenuti di tradizioni e culture vengono prese sul serio come valide fonti di ipotesi scientifiche.
La Conoscenza etnica (etnobotanica, etnomedicina, etnofarmacologia, “sistemi” cosiddetti “nativi” di organizzazione e di gestione, l’etica, … ) sono sempre  più oggetto di  studio ed attenzione, ed è ormai ampiamente accettato che l'antropologia è un “qualcosa” costituito da attività di apprendimento aperte e continue: oggetto di studio delle culture, delle comunità e delle organizzazioni e, soprattutto,  un  modello per imparare dalle persone e condividere le proprie conoscenze e non solo la loro conoscenza.

L’Antropologia, dunque, fornisce informazioni qualitative, in contrasto con le informazioni quantitative fornite dalle statistiche sociali ed economiche.

L’Antropologia applicata cerca di trasformare la conoscenza 'implicita in esplicita”, valori e modelli in elementi operativi.

L'ambito dell’Antropologia applicata è molto ampia. Qualsiasi organizzazione abbia a che fare direttamente o indirettamente con gli esseri umani (come gruppi, comunità, istituzioni, il personale, i consumatori, i clienti, i partner, i contribuenti, beneficiari, interlocutori, target, etc etc)  non può permettersi di ignorare la complessità alla base dei comportamenti umani  e delle organizzazioni.  Oggi nessuno mette in dubbio il fatto che il Comportamento umano non sia solo una “catena lineare di stimoli e risposte. I Comportamenti e le Organizzazioni sono modellati dall'interazione di interazioni interpersonali, dotazioni biofisiche, situazioni materiali, fattori sociali e fattori di  dinamismo interno agli Uomini  come i Valori e la Coscienza.

Tutto ciò è Cultura!

 La Cultura non è un prodotto,  ma un processo in corso, a tempo indeterminato. Non è solo una variabile tra molte altre. E ' un tutto pervasivo, invisibile ed influente. È la totalità degli impulsi esterni e interni disposti come un enorme progetto per il Comportamento Individuale e Collettivo. Le sue ramificazioni si trovano nella Cultura d'Impresa e nella Cultura Organizzativa.

Nessuna altra scienza sociale è così ben attrezzata come l'Antropologia per avere a  che fare con questo problema, oggi più che mai importante come la Globalizzazione.